社会／劳工

重要课题

6.建立有弹性的供应链

承诺

在瞬息万变的供应链环境中，急需应对不稳定因素和风险挑战的能力，为此尼康集团进行了统一部署。在此环境下，质量、成本、交货期（QCD）中的交货期就变得更为重要。
在零部件采购和物流中，不确定性和不稳定性是一直存在的问题，尼康集团和供应链内的公司开展合作，倾听社会各方的意见，构建了一个有弹性的供应链以应对这些社会问题。
可持续采购政策和活动贯穿整个供应链，我们与采购伙伴建立了稳固的合作关系，以更好地实现供应链的可视化。我们还将与采购合作伙伴一同构建并强化业务持续性应急计划（BCP），监控二氧化碳排放，加强人权尽职调查，灵活应对迅速变化的业务风险和社会问题，降低风险的同时，实现可持续增长。

愿景

面对商业风险和社会问题，始终保持健全的可持续供应链

战略

建立供应链风险评估和即时应急机制

指标：目标
（达成年度）

• 关键采购合作伙伴在人权尽职调查中的实施率*1：100%（2025财年）
• 把握供应链的BCP系统*2：100%（2025财年）

• *1如调查或审计结果表明需要采取纠正措施，则将实施直至得以改善。
• *2根据供应商的数量建立 BCP系统，管理所需的供应链范围。

7.尊重人权

承诺

作为一家全球规模的企业，尼康集团深知在业务活动中尊重人权的重要性，我们重要的社会责任之一就是真诚地处理人权问题。根据尼康人权政策所规定的七个人权问题，我们将遵循联合国的企业人权指导原则，稳步落实人权尽职调查，推进各项措施的实施，尊重包括供应链人员在内的所有参与我们业务活动人员的人权，并做好预警工作，以便随时发现新的风险。
此外，我们还将培养尊重人权的企业文化，使所有尼康集团的员工在开展业务活动时，都能遵守此方针和相关法律法规，诚实守信，尊重人权。

愿景

将整个价值链中的人权风险最小化

战略

通过尼康人权政策使人权意识得到传播，开展人权尽职调查

指标：目标
（达成年度）

• 人权政策认知度：100%（2030财年）
• RBA（责任商业联盟）行为守则遵守率：90%或以上（2025 财年）

• *对象范围：尼康集团制造相关企业

8.多元、公平和包容

承诺

尼康集团制定的《尼康全球多元、公平与包容政策》，阐述了集团范围的多元化、公平性以及包容性的理念和方针。根据这项政策，我们致力于打造一个接纳和重视所有团队成员特点和能力的企业文化。我们还努力创造能让员工充分发挥其独特才能和优势的工作环境。
此外，尼康集团还致力于通过企业活动来满足客户的需求，从而创造可持续发展的社会。尊重社会多样化的各方面，也具有同样的价值和重要性。

愿景

实现多样化企业文化，并将其融入业务活动中

战略

推动尼康全球多元、公平与包容政策，营造多元化人才充分参与的环境，并将其融入企业活动中

指标：目标
（达成年度）

• DEI*1政策认知度^*1：100%（2030财年）
• 女性管理人员占比^*2：8.0%以上（2025财年）

• *1DEI：多元、公平和包容的简称
• *2对象范围：尼康公司

9.员工健康和安全

承诺

为实现我们在中期经营计划中确定的2030年愿景规划，尼康集团致力于创造良好的工作环境，使集团所有员工能在健康、安全和幸福的环境下工作。
具体而言，就是公司和员工将齐心协力完成尼康集团于2023年3月提出的健康与安全宣言中所列举的以下优先事宜。

• 1.保障和促进员工的健康（提升健康知识水平）
• 2.通过严格的法律合规和安全管理预防职业事故的发生
• 3.借助对话创建一个充满活力的工作环境（使双方的双向交流更容易、更舒适）

愿景

每个人都能在安全舒适的工作环境下达到身心健康的状态

战略

提高员工对尼康集团健康与安全政策的认识，开展健康与安全活动

指标：目标
（达成年度）

• 定期健康检查中发现率^*1：低于以往全国平均值^*2（每个财年）
• 因工作引起的或与工作相关的职业事故：60起或更少 (2025财年)
• 压力调查中高压力受访者占比^*1：低于以往全国平均值^*3 (每个财年)

• *1对象范围：尼康公司
• *2日本厚生劳动省公布的全国制造业平均值
• *3日本压力调查实施公司 公布的全国平均值