可持续发展

总裁致辞

迈向可持续的未来

如今，社会正迎来向工业5.0转变的新阶段，这将是一个人与机器共创的社会。我们将利用积累的技术与经验，在这一转型期中发挥重要作用，推动社会向可持续发展更进一步，让人们更加富裕和幸福。

代表取缔役兼会长执行役员CEO
马立稔和

致力于成为一个与社会共同成长的企业

尼康汇集了拥有不同属性、经验和专业知识的人才，我们相信，为这些多元化员工提供一个可以自由表达意见的环境，将使尼康在组织上更加强大，促进创新的产生。这将推动我们实现愿景,成为一家让人与机器无缝联合、共同创造，立足于全球社会的关键技术解决方案公司。

代表取缔役兼社长执行役员COO 兼 CFO
德成旨亮

尼康的可持续发展
体现信赖和创造

尼康集团将可持续发展定义为通过在业务活动中实现“信赖和创造”的企业理念，为可持续发展的社会做出贡献，并实现公司的可持续增长。尼康集团从满足社会的期许并赢得信赖以及通过创造力为社会做贡献这两个方面，在企业活动、环境、社会/劳工和管治四个领域选定了12个重要课题。我们还针对每个课题分别确定了愿景和战略，制定了指标和目标，并将这些指标和目标纳入中期管理计划和财年计划，作为我们的可持续发展战略，并将其作为业务中不可分割的一部分而为之努力。

可持续发展战略图

企业活动

尼康集团秉承“信赖和创造”的企业理念，通过开展业务活动创造新的价值，促进社会的可持续发展。我们致力于实现可持续发展目标，为人与机器无缝联合、共同创造的可持续社会做出贡献，以解决社会挑战。基于客户至上、质量第一的基本理念，我们在生产制造、提供综合解决方案、提供优化产品和服务以满足客户需求方面也发挥着推动作用。

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环境

虽然气候变化给我们的业务带来了风险，但也让我们看到了通过利用核心技术为无碳社会和资源循环型社会做出贡献的商机。尼康长期环境愿景描述了我们对实现无碳社会、资源循环型社会和健康安全型社会的承诺。在此背景下，我们的目标是在兼顾环境保护和业务增长的同时，为构建可持续发展社会做贡献。

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社会／劳工

尊重他人是尼康履行尊重人权的企业社会责任的一部分，也是我们招募和培养人才的出发点，今后他们将会为建设更加繁荣的社会发挥重要作用。尼康集团积极营造良好的企业文化，在此环境下各类员工都将能安全、安心地工作。此外，我们还与供应链中的采购伙伴合作，确保在业务活动考虑到健康、安全、劳工和道德等因素。

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管治

尼康集团秉承企业理念，以诚信为本，履行对利益相关方的责任，实施高效透明的管理，确保未来的可持续发展。具体而言，我们将在全球范围内强化管治结构，努力全面管理和应对集团面临的各种风险。此外，我们认为合规不仅要遵守法律法规，还要满足利益相关方的期望，赢得信任。为此，我们努力确保所有员工熟知并彻底理解尼康行为守则。