CEO/COO致辞
2024年4月
尼康株式会社将于2024年4月1日起执行新的管理体系,任命马立 稔和为代表取缔役 兼 会长执行役员(CEO),任命德成 旨亮为代表取缔役 兼 社长执行役员(COO兼CFO)。
在新体系启动之际,这2位役员发表致辞。
以可持续增长为目标
自1917年公司创立以来,尼康一直追求光的潜力,并持续提供新的价值。为了满足新时代社会和客户的期望,我们在中期经营计划中提出了 "以适合客户的方式实现客户对产品和服务等的需求 "的目标,将提供成品、服务和零部件一体化的解决方案确立为全公司的方针。通过这些举措,我们希望到2030年成为"人与机器共创社会的核心企业"。尼康正按照中期经营计划实现稳步的增长。然而,要实现进一步增长,我们还面临不少挑战。随着国内外投资项目的增加,我们需要提高收益和风险管理能力,强化内部控制,以提升集团整体的实力。为了应对这些挑战,公司将转变管理体系,由从财务以外的角度推进公司整体战略的德成担任社长执行役员COO,由主管技术的我担任会长执行役员CEO。我们二人拥有不同的背景,我们将携手合作,努力实现中期经营计划的目标,并进一步迈向持续增长的未来。
代表取缔役 兼 会长执行役员CEO
马立 稔和
建立坚实的管理基础
尼康制定了"2030年愿景",致力于进一步提升企业价值。为了实现可持续增长,需要建立坚实的管理基础。我们将加强全球化管理、完善生产基地、推进数字化转型,并在业务运营方面重点关注资产负债表和现金流,致力于高度优化资本配置的业务组合管理。人力资本是企业最重要的资源。我们希望尼康成为一家让每一位员工都能够感受到自己与公司共同成长的企业,成为一个让每一位员工能够充分发挥自我能力的组织。我们希望通过来自国内外具有不同特质、经验和专业知识的人才之间的相互激励,致力于创造一个推进多元化、公平性和包容性,孕育创新的未来。为了实现"人与机器共创社会的核心企业"的愿景,尼康将与全球20,000名员工携手合作,共同努力。
代表取缔役 兼 社长执行役员 COO 兼 CFO
德成 旨亮