劳动实践

截止至2017年3月31日财年的主要活动和业绩

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尼康实施公平招聘和待遇,不因性别而有所歧视。而且我们积极鼓励女性在工作中发挥更活跃的作用,因为女性员工在日本的比例仍然偏低。截止至2017年3月31日,尼康担任管理层的女性比例为5.7%,超过了我们5.0%的目标。截至2017年3月31日止,尼康和日本尼康集团公司中的女性员工比例分别为11.0%和16.8%。
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尼康集团致力于实现安全管理,以提高工作场所中的活力和工作效率。截止至2017年3月31日的一年中,尼康集团因工伤事故导致的损失工时天数(一天或以上)总共为490天。各地区的具体天数统计信息显示,日本为108天,大中华地区为155天,亚洲/大洋洲0天,欧洲81天,美洲146天,韩国0天。

尼康集团正在全集团推行一项面向员工的计划,称为“(FUTURE IN FOCUS)关注未来”。该计划旨在为多元化背景的员工创造一个有利的环境,鼓励员工在尼康集团的各个领域中积极发挥作用,不受国籍、民族或性别的约束。具体而言,尼康集团正在全球各地的集团公司稳步引进人力资源体系机制,按照目标能力要求培养和评估人力资源。

尼康集团还制定了各种制度,为员工的多元化工作方式提供便利。此外还开展各类活动,确保建立健康安全的工作环境。


更多详细信息请参照《可持续发展报告2017》(英文版)